Baronan blogi

“

Jopa 20 prosenttia osaavista tekijöistä on karannut alalta. Kun uudet tekijät koulutetaan täsmäosaajiksi, nousee kustannustehokkuus kuin työtyytyväisyys.

Blogit | Markus Apuli | 24.09.2021

Täsmäosaajat koulutetaan yhdessä – Näin työntekijäpula taklataan uudella tavalla

Tulevaisuuden työ Työyhteisö Hotelli ja Ravintola Yhdessä tekeminen HoReCa työuravalmennus

“

Pitävätkö median luomat mielikuvat laiskoista ja sitoutumattomista milleniaaleista paikkaansa vai onko edessämme kunnianhimoinen ja kehityshaluinen sukupolvi?

Blogit | Sini Jonk | 17.09.2021

Teknologianatiivit milleniaalit - mitä he odottavat työelämältä?

Työelämä milleniaali

“

Minkälaista osaamista IT-alan ammattilaisilta vaaditaan ja löytyykö tätä osaamista markkinoilta? Entä mitä yritykset voivat tehdä sen eteen, että saavat parhaat mahdolliset tyypit ja osaamisen itselleen?

Blogit | Marja Aho | 17.08.2021

Kouluta relevanttia osaamista - ratkaisu IT-alan osaajapulaan

Koulutus Rekrykoulutus osaamisen päivittäminen

“

Mitä robotiikka, automatisaatio ja digitalisaatio tarkoittavat taloushallinnon työtehtäville – vievätkö robotit meidän työt?

Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 06.07.2021

Taloushallinto automatisoituu – vievätkö robotit meidän työt?

Taloushallinto Työelämä Automatisaatio

“

Hakijalähtöinen rekrytointi on asiantuntijoiden ja substanssiosaajien etsimiseen oikea valinta, mutta kiinnitä huomiota myös potentiaaliin ja motivaatioon.

Blogit | Arja Martikainen | 17.06.2021

Hakijalähtöinen rekrytointi - Nosta motivaatio keskiöön ja valjasta tarvittaessa potentiaali

Rekrytointi b2b Työelämä asiantuntijapalvelut

“

Tekniikan kehittyminen ja etätöiden lisääntyminen ovat näkyneet myös ammatillisessa kuntoutuksessa. Yhä enemmän valmennuksia hoidetaan onnistuneesti etäyhteyksien välityksellä.

Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 16.06.2021

Miten ammatillinen kuntoutus muuttuu tulevaisuudessa – vai muuttuuko se?

Ammatillinen kuntoutus Työkykypalvelu

“

Baronan työnantajamielikuvatutkimuksen mukaan vuokratyöntekijämme sitoutuvat ja viihtyvät. Miten olemme onnistuneet sitouttamaan työntekijämme?

Blogit | Tia Nyman | 14.06.2021

Vuokratyöhön sitoudutaan ja siinä viihdytään - tässä syyt, miksi vuokratyö on ratkaisu

Rekrytointi asiantuntijapalvelut HoReCa Henkilöstövuokraus

“

Suomi-hubi Työnhaku on palvelu, jota Baronan työkykypalvelut voivat ammatillisen kuntoutuksen palveluntarjoajana tarjota Varman asiakkaille silloin, kun kielitaidon vahvistaminen on välttämätöntä kuntoutuksen onnistumiseksi.

Blogit | Mari Kokkonen, Henna Kauppila-Domnick | 10.06.2021

Arffmanin Suomi-hubista lisätukea ammatillisen kuntoutuksen asiakkaille

“

Osaamisen puute on koko ajan kasvava ongelma monilla eri aloilla. Erityisesti erityisosaamista vaadittavissa työtehtävissä, tekijöistä on runsaasti pulaa Suomessa.

Blogit | Marina Velikova | 09.06.2021

Uuden osaamisen houkuttelu Suomeen

Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi Osaajapula monimuotoisuus

“

Vuosi 2020 pakotti Baronan työuravalmentajat siirtymään lähes täysin etävalmennuksiin. Haasteista ja uuden opettelusta huolimatta asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä.

Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 08.06.2021

Ammatillisen kuntoutuksen asiakkaat tyytyväisiä etävalmennukseen

Ammatillinen kuntoutus Työkykypalvelu

“

Työelämän muutosten ansioista spesialisti vs. generalisti -keskustelu on monesta syystä ilmeisen ajankohtainen asia – etenkin markkinoinnin parissa.

Blogit | Tiina Lonka | 07.06.2021

Spesialisti vs. generalisti – Markkinoinnin osaamisesta konkretiaan

Työelämä Markkinointi Työmarkkinat

“

Vaikka monimuotoisuus onkin jo arvo itsessään, sen ei yrityksissä pitäisi olla asia, jota mietitään vain miettimisen ilosta. Monimuotoisuuden hyödyntämisen tulisi aina sopia myös yrityksen strategiaan.

Blogit | Johanna Nikama | 31.05.2021

Monimuotoisuus yrityksissä – mitä jos emme onnistu hyödyntämään monimuotoisuutta oikein?

Työelämä monimuotoisuus inkluusio

Lataa lisää

No More Posts