Baronan blogi

Taloushallinto automatisoituu – vievätkö robotit meidän työt?

Taloushallinto Työelämä Automatisaatio

Hakijalähtöinen rekrytointi on asiantuntijoiden ja substanssiosaajien etsimiseen oikea valinta, mutta kiinnitä huomiota myös potentiaaliin ja motivaatioon.

Blogit | Arja Martikainen | 17.06.2021

Hakijalähtöinen rekrytointi - Nosta motivaatio keskiöön ja valjasta tarvittaessa potentiaali

Rekrytointi b2b Työelämä asiantuntijapalvelut

“

Tekniikan kehittyminen ja etätöiden lisääntyminen ovat näkyneet myös ammatillisessa kuntoutuksessa. Yhä enemmän valmennuksia hoidetaan onnistuneesti etäyhteyksien välityksellä.

Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 16.06.2021

Miten ammatillinen kuntoutus muuttuu tulevaisuudessa – vai muuttuuko se?

Ammatillinen kuntoutus Työkykypalvelu

“

Baronan työnantajamielikuvatutkimuksen mukaan vuokratyöntekijämme sitoutuvat ja viihtyvät. Miten olemme onnistuneet sitouttamaan työntekijämme?

Blogit | Tia Nyman | 14.06.2021

Vuokratyöhön sitoudutaan ja siinä viihdytään - tässä syyt, miksi vuokratyö on ratkaisu

Rekrytointi asiantuntijapalvelut HoReCa Henkilöstövuokraus

“

Suomi-hubi Työnhaku on palvelu, jota Baronan työkykypalvelut voivat ammatillisen kuntoutuksen palveluntarjoajana tarjota Varman asiakkaille silloin, kun kielitaidon vahvistaminen on välttämätöntä kuntoutuksen onnistumiseksi.

Blogit | Mari Kokkonen, Henna Kauppila-Domnick | 10.06.2021

Arffmanin Suomi-hubista lisätukea ammatillisen kuntoutuksen asiakkaille

“

Osaamisen puute on koko ajan kasvava ongelma monilla eri aloilla. Erityisesti erityisosaamista vaadittavissa työtehtävissä, tekijöistä on runsaasti pulaa Suomessa.

Blogit | Marina Velikova | 09.06.2021

Uuden osaamisen houkuttelu Suomeen

Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi Osaajapula monimuotoisuus

“

Vuosi 2020 pakotti Baronan työuravalmentajat siirtymään lähes täysin etävalmennuksiin. Haasteista ja uuden opettelusta huolimatta asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä.

Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 08.06.2021

Ammatillisen kuntoutuksen asiakkaat tyytyväisiä etävalmennukseen

Ammatillinen kuntoutus Työkykypalvelu

“

Työelämän muutosten ansioista spesialisti vs. generalisti -keskustelu on monesta syystä ilmeisen ajankohtainen asia – etenkin markkinoinnin parissa.

Blogit | Tiina Lonka | 07.06.2021

Spesialisti vs. generalisti – Markkinoinnin osaamisesta konkretiaan

Työelämä Markkinointi Työmarkkinat

“

Vaikka monimuotoisuus onkin jo arvo itsessään, sen ei yrityksissä pitäisi olla asia, jota mietitään vain miettimisen ilosta. Monimuotoisuuden hyödyntämisen tulisi aina sopia myös yrityksen strategiaan.

Blogit | Johanna Nikama | 31.05.2021

Monimuotoisuus yrityksissä – mitä jos emme onnistu hyödyntämään monimuotoisuutta oikein?

Työelämä monimuotoisuus inkluusio

“

Ravintoloitsijat ovat nyt uusien haasteiden äärellä. Asiakkaat ovat vaativampia, osaajapula on akuutti ja tiimi monenkirjava. Mistä lähteä liikkeelle?

Blogit | Anu Päivinen | 24.05.2021

Paluu normaaliin häämöttää jo - Ravintoloitsija, miten sinä olet varautunut?

b2b Työelämä asiantuntijapalvelut HoReCa

“

Teknisen tuen palveluaikojen laajentamisella ei aina tavoitella kaiken kattavaa ratkaisua vaan tarkoituksena on keskittyä kriittisiin palveluihin. Selkeällä palvelun määrittelyllä prosessista saadaan kustannustehokas ja suoraviivainen.

Blogit | Mikko Saari | 18.05.2021

Teknisen tuen palveluaikojen laajentaminen – kustannustehokasta ja suoraviivaista

IT Techsupport technical support

“

Työssä jaksaminen ja työkykyjohtaminen ovat olleet viime vuosina kaikkien huulilla. Aihe herättää keskustelua sekä yhteiskunnallisella tasolla että yksilöiden kesken. Mutta onko omasta työkyvystä puhuminen edelleen tabu? Mitä jos työntekijämme eivät jaksa?

Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 14.05.2021

Mitä jos ei jaksa? - Työssä jaksaminen ja ennakoiva työkykyjohtaminen

Työhyvinvointi Työkykyjohtaminen Työkykypalvelu työssä jaksaminen

Lataa lisää

No More Posts