Baronan blogi

Jopa 20 prosenttia osaavista tekijöistä on karannut alalta. Kun uudet tekijät koulutetaan täsmäosaajiksi, nousee kustannustehokkuus kuin työtyytyväisyys.
->
Blogit | Markus Apuli | 24.09.2021

Täsmäosaajat koulutetaan yhdessä – Näin työntekijäpula taklataan uudella tavalla

Tulevaisuuden työ Työyhteisö Hotelli ja Ravintola Yhdessä tekeminen HoReCa työuravalmennus

Pitävätkö median luomat mielikuvat laiskoista ja sitoutumattomista milleniaaleista paikkaansa vai onko edessämme kunnianhimoinen ja kehityshaluinen sukupolvi?
->
Blogit | Sini Jonk | 17.09.2021

Teknologianatiivit milleniaalit - mitä he odottavat työelämältä?

Työelämä milleniaali

Minkälaista osaamista IT-alan ammattilaisilta vaaditaan ja löytyykö tätä osaamista markkinoilta? Entä mitä yritykset voivat tehdä sen eteen, että saavat parhaat mahdolliset tyypit ja osaamisen itselleen?
->
Blogit | Marja Aho | 17.08.2021

Kouluta relevanttia osaamista - ratkaisu IT-alan osaajapulaan

Koulutus Rekrykoulutus osaamisen päivittäminen

Mitä robotiikka, automatisaatio ja digitalisaatio tarkoittavat taloushallinnon työtehtäville – vievätkö robotit meidän työt?
->
Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 06.07.2021

Taloushallinto automatisoituu – vievätkö robotit meidän työt?

Taloushallinto Työelämä Automatisaatio

Hakijalähtöinen rekrytointi on asiantuntijoiden ja substanssiosaajien etsimiseen oikea valinta, mutta kiinnitä huomiota myös potentiaaliin ja motivaatioon.
->
Blogit | Arja Martikainen | 17.06.2021

Hakijalähtöinen rekrytointi - Nosta motivaatio keskiöön ja valjasta tarvittaessa potentiaali

Rekrytointi b2b Työelämä asiantuntijapalvelut

Tekniikan kehittyminen ja etätöiden lisääntyminen ovat näkyneet myös ammatillisessa kuntoutuksessa. Yhä enemmän valmennuksia hoidetaan onnistuneesti etäyhteyksien välityksellä.
->
Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 16.06.2021

Miten ammatillinen kuntoutus muuttuu tulevaisuudessa – vai muuttuuko se?

Ammatillinen kuntoutus Työkykypalvelu

Baronan työnantajamielikuvatutkimuksen mukaan vuokratyöntekijämme sitoutuvat ja viihtyvät. Miten olemme onnistuneet sitouttamaan työntekijämme?
->
Blogit | Tia Nyman | 14.06.2021

Vuokratyöhön sitoudutaan ja siinä viihdytään - tässä syyt, miksi vuokratyö on ratkaisu

Rekrytointi asiantuntijapalvelut HoReCa Henkilöstövuokraus

Suomi-hubi Työnhaku on palvelu, jota Baronan työkykypalvelut voivat ammatillisen kuntoutuksen palveluntarjoajana tarjota Varman asiakkaille silloin, kun kielitaidon vahvistaminen on välttämätöntä kuntoutuksen onnistumiseksi.
->
Blogit | Mari Kokkonen, Henna Kauppila-Domnick | 10.06.2021

Arffmanin Suomi-hubista lisätukea ammatillisen kuntoutuksen asiakkaille

Osaamisen puute on koko ajan kasvava ongelma monilla eri aloilla. Erityisesti erityisosaamista vaadittavissa työtehtävissä, tekijöistä on runsaasti pulaa Suomessa.
->
Blogit | Marina Velikova | 09.06.2021

Uuden osaamisen houkuttelu Suomeen

Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi Osaajapula monimuotoisuus

Vuosi 2020 pakotti Baronan työuravalmentajat siirtymään lähes täysin etävalmennuksiin. Haasteista ja uuden opettelusta huolimatta asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä.
->
Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 08.06.2021

Ammatillisen kuntoutuksen asiakkaat tyytyväisiä etävalmennukseen

Ammatillinen kuntoutus Työkykypalvelu

Työelämän muutosten ansioista spesialisti vs. generalisti -keskustelu on monesta syystä ilmeisen ajankohtainen asia – etenkin markkinoinnin parissa.
->
Blogit | Tiina Lonka | 07.06.2021

Spesialisti vs. generalisti – Markkinoinnin osaamisesta konkretiaan

Työelämä Markkinointi Työmarkkinat

Vaikka monimuotoisuus onkin jo arvo itsessään, sen ei yrityksissä pitäisi olla asia, jota mietitään vain miettimisen ilosta. Monimuotoisuuden hyödyntämisen tulisi aina sopia myös yrityksen strategiaan.
->
Blogit | Johanna Nikama | 31.05.2021

Monimuotoisuus yrityksissä – mitä jos emme onnistu hyödyntämään monimuotoisuutta oikein?

Työelämä monimuotoisuus inkluusio

No More Posts