Baronan blogi

Pitävätkö median luomat mielikuvat laiskoista ja sitoutumattomista milleniaaleista paikkaansa vai onko edessämme kunnianhimoinen ja kehityshaluinen sukupolvi?
->
Blogit | Sini Jonk | 17.09.2021

Teknologianatiivit milleniaalit - mitä he odottavat työelämältä?

Työelämä milleniaali

Mitä robotiikka, automatisaatio ja digitalisaatio tarkoittavat taloushallinnon työtehtäville – vievätkö robotit meidän työt?
->
Blogit | Henna Kauppila-Domnick | 06.07.2021

Taloushallinto automatisoituu – vievätkö robotit meidän työt?

Taloushallinto Työelämä Automatisaatio

Hakijalähtöinen rekrytointi on asiantuntijoiden ja substanssiosaajien etsimiseen oikea valinta, mutta kiinnitä huomiota myös potentiaaliin ja motivaatioon.
->
Blogit | Arja Martikainen | 17.06.2021

Hakijalähtöinen rekrytointi - Nosta motivaatio keskiöön ja valjasta tarvittaessa potentiaali

Rekrytointi b2b Työelämä asiantuntijapalvelut

Osaamisen puute on koko ajan kasvava ongelma monilla eri aloilla. Erityisesti erityisosaamista vaadittavissa työtehtävissä, tekijöistä on runsaasti pulaa Suomessa.
->
Blogit | Marina Velikova | 09.06.2021

Uuden osaamisen houkuttelu Suomeen

Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi Osaajapula monimuotoisuus

Työelämän muutosten ansioista spesialisti vs. generalisti -keskustelu on monesta syystä ilmeisen ajankohtainen asia – etenkin markkinoinnin parissa.
->
Blogit | Tiina Lonka | 07.06.2021

Spesialisti vs. generalisti – Markkinoinnin osaamisesta konkretiaan

Työelämä Markkinointi Työmarkkinat

Vaikka monimuotoisuus onkin jo arvo itsessään, sen ei yrityksissä pitäisi olla asia, jota mietitään vain miettimisen ilosta. Monimuotoisuuden hyödyntämisen tulisi aina sopia myös yrityksen strategiaan.
->
Blogit | Johanna Nikama | 31.05.2021

Monimuotoisuus yrityksissä – mitä jos emme onnistu hyödyntämään monimuotoisuutta oikein?

Työelämä monimuotoisuus inkluusio

Ravintoloitsijat ovat nyt uusien haasteiden äärellä. Asiakkaat ovat vaativampia, osaajapula on akuutti ja tiimi monenkirjava. Mistä lähteä liikkeelle?
->
Blogit | Anu Päivinen | 24.05.2021

Paluu normaaliin häämöttää jo - Ravintoloitsija, miten sinä olet varautunut?

b2b Työelämä asiantuntijapalvelut HoReCa

Vuosi 2020 oli Baronalle paljon muutakin kuin koronavuosi. Mm. fyysisistä etäisyyksistä huolimatta luotiin upeita onnistumisia yhdessä asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa.
->
Blogit | Katriina Sahlman | 22.03.2021

bTogether-päivässä juhlittiin Baronan kulttuuria ja yhdessä tekemistä

Työelämä Ajankohtaista Uutiset Yhdessä tekeminen

HR-konsultit työskentelevät asiakasyrityksen organisaatiossa osana yrityksen työyhteisöä, mutta lisäksi heillä on tukenaan kattavat rekrytointi- ja HR-ammattilaisten verkostot.
->
Blogit | Kaisa Leskijärvi | 22.02.2021

HR-konsultti strategisena kumppanina

HR b2b Työelämä asiantuntijapalvelut

Alueellisesti toimivat yritykset hyötyvät maanlaajuisesti operoivasta yhteistyökumppanista. Alueellinen kasvu varmistuu onnistuneilla rekrytoinneilla.
->
Blogit | Eeva Louko | 18.02.2021

Onnistuneet rekrytoinnit vaativat paikallista tuntemusta: "Jokaisella alueella on omat vivahteensa"

Myynti b2b Työelämä b2b-myynti asiantuntijapalvelut Kauppa

Epävarmuus ja muuttuvat tilanteet ovat koetelleet Resteliä koronavuoden aikana. Restel joutui pahimmillaan lomauttamaan 70 prosenttia työntekijöistään.
->
Blogit | Eeva Louko | 11.02.2021

Lomautukset haastavat hotelli- ja ravintola-alaa - Barona: "Tuemme asiakkaitamme liiketoiminnan murroksessa"

b2b Työelämä Hotelli ja Ravintola Korona Poikkeustila HoReCa

Mestari-Kisälli -ohjelma antaa nuorille kosketuksen työelämään käytännön tekemisen kautta ja parhaimmillaan johtaa kokonaisvaltaiseen muutokseen elämässä.
->
Blogit | Katriina Sahlman | 26.01.2021

Nuorten Mestari-Kisälli -ohjelma laajenee - mukana Barona, Skanska, Peab, YIT ja Rakennusliitto

Työelämä Ajankohtaista Vastuullinen työnantaja Mestari-Kisälli

No More Posts