Baronan blogi

Myynti ei ilman dataa pärjää, oli kyseessä myynnin kehitys tai tulosten analysointi. Mutta mitä riskejä ja sudenkuoppia datalla johtamisessa on?
->
Blogit | Eeva Louko | 28.04.2021

Vältä datalla johtamisen sudenkuopat – 5 vinkkiä, jotka siivittävät parempaan tulokseen

Tulevaisuuden työ Myynti b2b-myynti Osaaminen

Myynti ei ilman dataa pärjää, oli kyseessä myynnin kehitys tai tulosten analysointi. Miten data saadaan sellaiseen muotoon, että se antaa myynnille pontta?
->
Blogit | Eeva Louko | 22.04.2021

Onko data myynnin renki, repsikka vai isäntä? 4 syytä, miksi datan hyödyntäminen myyntityössä kannattaa

Tulevaisuuden työ Myynti b2b-myynti Osaaminen

Hotelli- ja ravintola-ala on muutoksen kourissa. Erityisesti keskijohtoa on syytä valmentaa, jotta työntekijät eivät kuormitu liikaa alan murroksessa.
->
Blogit | Markus Apuli | 06.04.2021

Hotelli- ja ravintola-alan päättäjä, muista valmentaa keskijohtosi

Tulevaisuuden työ Työyhteisö asiantuntijapalvelut Hotelli ja Ravintola HoReCa työuravalmennus

Moni horeca-alan ammattilainen miettii alanvaihtoa. Miten innostamme, motivoimme ja sitoutamme alan ihmisiä koronan jälkeisessä maailmassa?
->
Blogit | Katri Lempinen | 11.03.2021

Hotelli- ja ravintola-alan henkilöstön sitouttaminen vaatii vuorovaikutusta ja valmentamista

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ Alanvaihto Hotelli ja Ravintola Korona Poikkeustila HoReCa

Potentiaalin rekrytointi täsmäosaajan sijaan voi olla yllättävän tehokasta ja tuoda lisäarvoa yritykselle. Hakijan oma motivaatio ratkaisee haussa.
->
Blogit | Eeva Louko | 05.01.2021

Potentiaalin rekrytointi täsmäosaajien sijaan? Asiantuntija kertoo, miksi se kannattaa

Tulevaisuuden työ b2b Työelämä Työnhaku

Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen sai ainoana pohjoismaisena johtajana kaksi merkittävää tunnustusta. Jututimme Minnaa aiheesta.
->
Blogit | Antti Möller | 24.11.2020

Tunnustukset maailmalta kotiin – Barona nostettu alan raskaaseen sarjaan

Kansainvälisyys Tulevaisuuden työ Työllisyys Henkilöstöpalveluala

Työvoimapulasta on puhuttu mediassa runsaasti viime vuosina ja aihe herättää aina paljon keskustelua puolin ja toisin. Työvoiman saatavuus vaihtelee paljon eri aloittain ja myös alueellisesti. Esimerkiksi koodareista ja sairaanhoitajista pulaa on ollut jo pitkään, mikä on varmasti kaikkien tiedossa, mutta aika vähän on puhuttu logistiikka-alan työvoiman saatavuudesta. Siksi pohdinkin tässä kirjoituksessa, onko työvoimapula aito uhka logistiikka-alalle vai ei.
->
Blogit | Kim Hipari | 12.12.2019

Työvoiman saatavuus logistiikka-alalla – aito uhka vai hölynpölyä?

Tulevaisuuden työ Logistiikka Koulutus Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi

Kun eNPS on uskomaton +100, on jotain tehty ja mennyt oikein. Kalle Pulkkanen arvio, että syynä on yhdessä tekeminen – vaikka työ on yksilötyötä, etänä.
->
Blogit | Kalle Pulkkanen | 12.12.2019

Itsenäisestä asiantuntijatyöstä voi tehdä yhteisöllistä

Työhyvinvointi Tulevaisuuden työ

Baronan rekrytointipäivän teemana oli tulevaisuus, joka ei jäänyt tilaisuudessa sanahelinäksi vaan kovaksi avaukseksi tulevaa vuotta 2020 ajatellen.
->
Blogit | Katriina Sahlman | 27.11.2019

Baronan rekrytointipäivässä tulevaisuus oli vahvasti läsnä

Rekrytointi Tulevaisuuden työ Työelämä Työtraineri

IT-osaajamarkkinan tilasta Suomessa on puhuttu jo pitkään. Tällä hetkellä pelkästään ICT-alan yrityksissä työskentelee lähes 110 000 henkilöä ja tämän lisäksi muut toimialat työllistävät IT-alan osaajia enemmän kuin koskaan aikaisemmin.
->
Blogit | Mikko Laine | 11.11.2019

IT-alan osaajamarkkina nyt ja tulevaisuudessa

Tulevaisuuden työ IT Osaajapula

Valtteri Karjula kiteyttää 24.9.2019 järjestetyn #baronafutureday esitykset. Tapahtumaan ilmoittautui yli 300 Baronan asiakasta ja toimihenkilöä.
->
Blogit | Valtteri Karjula | 24.09.2019

Futureday 2019 @ Vanha Ylioppilastalo, Helsinki - Barona 20 vuotta

Tulevaisuuden työ Ajankohtaista Itseohjautuvuus

Tutustu Lidl Suomen, Fazerin ja DNA:n tapoihin kehittää menestyksekkäästi työnantajabrändiä. Baronan EB -afterit kokosivat yhteen alan ammattilaiset ja aiheesta kiinnostuneet.
->
Blogit | Katriina Sahlman | 25.04.2019

Baronan EB-afterit: 3 erilaista tapaa vaikuttaa työnantajabrändiin

Tulevaisuuden työ Verkostoituminen Työyhteisöt EBafterit

No More Posts