Baronan blogi

Kaikki arvostavat uuden työntekijän rekrytoinnissa helppoutta ja nopeutta. Siksi usein kolutaankin ensin omat verkostot. Se kannattaa, kunhan tietää mitä tekee.
->
Blogit | Ilkka Lagerström | 04.08.2017

Hyödynnä verkostot rekrytoinnissa – jos tiedät riskit

Rekrytointi IT

IT-tuessa on usein vaikea arvioida, paljonko työntekijöitä tarvitaan. Alustapalvelun osaajayhteisö voi ratkaista dilemman – samalla työntekijät saavat joustoa.
->
Blogit | Johanna Pilli-Sihvola | 22.06.2017

Apu voi löytyä alustapalvelusta, kun työntekijä tarvitaan äkkiä

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

Marita Paajaste kirjoittaa monimuotoisuudesta ja pohtii, miksi työyhteisössä on oltava erilaisia ihmisiä – mitä hyötyjä se tuo.
->
Blogit | Marita Paajaste | 18.06.2017

Monimuotoisuus työyhteisössä luo huomattavia etuja

Rekrytointi Tulevaisuuden työ HR

Työelämä muuttuu – nyt olisi hyvä ymmärtää ja hyödyntää joustavia työllisymismalleja ja digitaalisia alustoja, jotta paperien pyörittely on historiaa.
->
Blogit | Janne Isosävi | 09.06.2017

Janne Isosävi: Reaaliaikainen palkanmaksu mahdollistuu - ymmärrätkö jo miten saat siitä hyödyt irti?

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

Tulevaisuutta ajatellen yritysten on tärkeää miettiä, miten he voivat työllistää osaajia eri tavoin. Osa työntekijöistä toivoo jo nyt joustavuutta työhön.
->
Blogit | Henri Pynnönen | 06.06.2017

Miksi uusien työnteon tapojen pitäisi kiinnostaa työnantajia?

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

Kesäkuun ensimmäisenä arkena on hyvä miettiä, miten alkaa uusien työntekijöiden matka ja työura. Ensityönantajalla on hiena vastuu perehdyttämisessä työelämään.
->
Blogit | Jari Pitkälä | 05.06.2017

Oodi kesätyöntekijöille – Ensimmäisen työnantajan rooli on korvaamaton

Rekrytointi

Työnantajamielikuvasta gradunsakin tehnyt Emma Koskinen antaa hyvät konkreettiset neuvot, miten työnantajamielikuvan luomisessa onnistutaan.
->
Blogit | Emma Koskinen | 18.05.2017

Työnantajamielikuvan rakentaminen on yhteinen projekti

Rekrytointi IT

Miten huippumyyjät rekrytoidaan? Katso webinaaritallenne myynnin rekrytoinnista.
->
Blogit | Barona | 11.05.2017

[Webinaaritallenne] Myynnin rekrytoinnin murros

Rekrytointi Myynti

Rekrytointi on haastavaa - usein etsitään yli-ihmistä tai samanlaista kuin edeltävä työntekijä. Kokonaispotentiaalia palkkaamalla voisi onnistua paremmin.
->
Blogit | Ilkka Lagerström | 08.05.2017

Valinnan vaikeus – miksi rekrytointi takkuaa?

Rekrytointi IT Hotelli ja Ravintola

Myyjän tavoittaminen uuteen työhön voi olla haastavaa. Siksi myynnin rekrytoinnissa kannattaa ottaa huomioon työnhakuprosessin kuusi vaihetta.
->
Blogit | Jani Räkköläinen | 26.04.2017

Millä huippumyyjän saa töihin?

Rekrytointi Myynti

Rekrytoijan työ ei ole helpoimmasta päästä: rekrytoijan tulee ymmärtää asiakasta ja hakijaa – ja koko muuttuvaa maailmaa.
->
Blogit | Pinja Pynnönen | 19.04.2017

Nykypäivän rekrytoija laittaa itsensä likoon ja ymmärtää liiketoimintaa

Rekrytointi IT

Kartoittamalla tarkemmin, minkä verran kesätyöntekijöitä tarvitaan ja mitkä heidän vastuunsa ovat, syntyy tehokkaampaa työntekoa. Kesätyöntekijäkin nauttii.
->
Blogit | Kim Hipari | 14.04.2017

Kesätyöntekijät – ylimääräinen kustannus vai voimavara?

Rekrytointi Logistiikka Työelämä Kesätyö

No More Posts