Baronan blogi

Rekrytoija Anssi Pekkarinen saa usein kuulla kysymyksen: milloin menet oikeisiin, oman alan töihin?
->
Blogit | Anssi Pekkarinen | 24.08.2017

Juuri se itselle oikea työ löytyy usein sattumalta

Rekrytointi Tuotanto

Organisaatiot kansainvälistyvät Suomessa ja liiketoimintaan ulkomailla panostetaan. Silti moni muualta tullut huippuosaaja jää ilman töitä Suomessa.
->
Blogit | Arja Martikainen | 16.08.2017

Yritykset heittävät turvallisilla rekrytoinneilla kilpailuedun kankkulan kaivoon

Rekrytointi Kansainvälisyys IT

Kaikki arvostavat uuden työntekijän rekrytoinnissa helppoutta ja nopeutta. Siksi usein kolutaankin ensin omat verkostot. Se kannattaa, kunhan tietää mitä tekee.
->
Blogit | Ilkka Lagerström | 04.08.2017

Hyödynnä verkostot rekrytoinnissa – jos tiedät riskit

Rekrytointi IT

IT-tuessa on usein vaikea arvioida, paljonko työntekijöitä tarvitaan. Alustapalvelun osaajayhteisö voi ratkaista dilemman – samalla työntekijät saavat joustoa.
->
Blogit | Johanna Pilli-Sihvola | 22.06.2017

Apu voi löytyä alustapalvelusta, kun työntekijä tarvitaan äkkiä

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

Marita Paajaste kirjoittaa monimuotoisuudesta ja pohtii, miksi työyhteisössä on oltava erilaisia ihmisiä – mitä hyötyjä se tuo.
->
Blogit | Marita Paajaste | 18.06.2017

Monimuotoisuus työyhteisössä luo huomattavia etuja

Rekrytointi Tulevaisuuden työ HR

Työelämä muuttuu – nyt olisi hyvä ymmärtää ja hyödyntää joustavia työllisymismalleja ja digitaalisia alustoja, jotta paperien pyörittely on historiaa.
->
Blogit | Janne Isosävi | 09.06.2017

Janne Isosävi: Reaaliaikainen palkanmaksu mahdollistuu - ymmärrätkö jo miten saat siitä hyödyt irti?

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

Tulevaisuutta ajatellen yritysten on tärkeää miettiä, miten he voivat työllistää osaajia eri tavoin. Osa työntekijöistä toivoo jo nyt joustavuutta työhön.
->
Blogit | Henri Pynnönen | 06.06.2017

Miksi uusien työnteon tapojen pitäisi kiinnostaa työnantajia?

Rekrytointi Tulevaisuuden työ IT

Kesäkuun ensimmäisenä arkena on hyvä miettiä, miten alkaa uusien työntekijöiden matka ja työura. Ensityönantajalla on hiena vastuu perehdyttämisessä työelämään.
->
Blogit | Jari Pitkälä | 05.06.2017

Oodi kesätyöntekijöille – Ensimmäisen työnantajan rooli on korvaamaton

Rekrytointi

Työnantajamielikuvasta gradunsakin tehnyt Emma Koskinen antaa hyvät konkreettiset neuvot, miten työnantajamielikuvan luomisessa onnistutaan.
->
Blogit | Emma Koskinen | 18.05.2017

Työnantajamielikuvan rakentaminen on yhteinen projekti

Rekrytointi IT

Miten huippumyyjät rekrytoidaan? Katso webinaaritallenne myynnin rekrytoinnista.
->
Blogit | Barona | 11.05.2017

[Webinaaritallenne] Myynnin rekrytoinnin murros

Rekrytointi Myynti

Rekrytointi on haastavaa - usein etsitään yli-ihmistä tai samanlaista kuin edeltävä työntekijä. Kokonaispotentiaalia palkkaamalla voisi onnistua paremmin.
->
Blogit | Ilkka Lagerström | 08.05.2017

Valinnan vaikeus – miksi rekrytointi takkuaa?

Rekrytointi IT Hotelli ja Ravintola

Myyjän tavoittaminen uuteen työhön voi olla haastavaa. Siksi myynnin rekrytoinnissa kannattaa ottaa huomioon työnhakuprosessin kuusi vaihetta.
->
Blogit | Jani Räkköläinen | 26.04.2017

Millä huippumyyjän saa töihin?

Rekrytointi Myynti

No More Posts