Baronan blogi

Miten eettisyyttä ja vastuullisuutta voidaan toteuttaa kansainvälisessä rekrytoinnissa? Baronan Elina Koskela nostaa esiin keinoja, joilla rekrytoinnin eettisyys on mahdollista varmistaa.
->
Blogit | Elina Koskela | 25.05.2020

Miten varmistaa eettisyys osana kansainvälistä rekrytointia

Työelämä Ajankohtaista Vastuullisuus Kansainvälinen rekrytointi Vastuullinen työnantaja

Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmasen mukaan kansainvälinen rekrytointi voi tulla avuksi akuuttiin, valtakunnalliseen hoitajapulaan.
->
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 04.03.2020

Hoitajapula on akuutti valtakunnallinen ongelma – 3 konkreettista askelta eteenpäin

Kansainvälisyys Työelämä Ajankohtaista Kansainvälinen rekrytointi

Työperäinen maahanmuutto nousi keskeiseen keskusteluun Pohjalaista vetovoimaa -tapahtumassa Seinäjoella ja innoitti Baronan kansainvälisen rekrytoinnin kokeneen asiantuntijan Elina Koskelan kirjoittamaan aiheesta tarkemmin.
->
Blogit | Elina Koskela | 13.02.2020

Työperäinen maahanmuutto & Pohjalaista vetovoimaa

Työelämä Ajankohtaista Kansainvälinen rekrytointi

Nordic Talent Shortage brought out the benefits of cross-border recruitment and relocation
->
Blogit | Katriina Sahlman | 12.12.2019

Nordic Talent Shortage brought out the benefits of cross-border recruitment and relocation

IT Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi

Työvoimapulasta on puhuttu mediassa runsaasti viime vuosina ja aihe herättää aina paljon keskustelua puolin ja toisin. Työvoiman saatavuus vaihtelee paljon eri aloittain ja myös alueellisesti. Esimerkiksi koodareista ja sairaanhoitajista pulaa on ollut jo pitkään, mikä on varmasti kaikkien tiedossa, mutta aika vähän on puhuttu logistiikka-alan työvoiman saatavuudesta. Siksi pohdinkin tässä kirjoituksessa, onko työvoimapula aito uhka logistiikka-alalle vai ei.
->
Blogit | Kim Hipari | 12.12.2019

Työvoiman saatavuus logistiikka-alalla – aito uhka vai hölynpölyä?

Tulevaisuuden työ Logistiikka Koulutus Työelämä Relocation Kansainvälinen rekrytointi

Suomeen tarvittavien osaajien skaala on laaja ja tekijöiden osaamistausta moninainen. Tämä asettaa omat haasteensa kansainväliselle rekrytoinnille.
->
Blogit | Minna Vanhala-Harmanen | 11.10.2019

Osaajia houkutellaan Suomeen työpaikoilla ei maabrändillä

Työelämä Kansainvälinen rekrytointi Minna Vanhala-Harmanen

No More Posts