SuperDay - Mikä ihana syy olla baronalainen

barona_superday_header.jpg

SuperDay on baronalainen myynnin perinne, jossa kaikki myyjät kokoontuvat kolmen kuukauden välein saman katon alle täyttämään seuraavien viikkojen asiakastapaamiskalenterit. Tapahtuma on kehittynyt ajan myötä ja nykyisin päivään osallistuu myös Baronan rekrytoijat. Tapahtumassa tarjotaan kiinnostavia koulutuksia sekä sisältöä, joka tukee liiketoimintojen välistä ristiinmyyntiä.

Aikaisin yhteiseen pöytään

Viime syksynä kirjoitin ensimmäisestä kokemuksestani Barona Groupin superbuukkipäivästä. Tänä vuonna superbuukkipäivän nimi oli tuotteistettu "SuperDayksi" ja osasin odottaa tänä vuonna olevan samanlaista tykitystä kuin viime syksynä.

SuperDay:n ohjelma alkoi hyvin varhain aamulla, sillä saimme nauttia yhteisestä aamupalasta jo kello 07.30. Aamupalan aikana eri liiketoimintojen avainhenkilöt kertoivat pikaiset kuulumiset viime vuodesta. Puheissa otettiin kantaa tulevan vuoden odotuksiin ja tavoitteisiin.

SuperDay:n aamupäivän ohjelmat oli jaettu kahteen eri kategoriaan; myyntiin ja rekrytointiin. Myyjät keskittyivät vahvasti asiakastapaamisten sopimiseen sekä myyntiin, kun taas rekrytoijat osallistuivat Filosofian Akatemiasta tulleen Villiam Virkkusen valmennukseen. Valmennuksen aiheena oli "Work smarter, not harder." Aamupäivän antina oli viiden kohdan muistilista omaan työhön sekä flow'n saavuttamiseen:

  1. Suunnittelu
  2. Tehtävänhallinta
  3. Älykkäät tavat
  4. Ympäristön muokkaaminen (keskittyminen)
  5. Palautuminen

Veljekset pelko ja rohkeus

Yhteisten bussikyyditysten avulla pääsimme koko perheellä turvallisesti Koskenrantaan. Söimme ensin laadukkaan lounaan, jonka jälkeen lavalle hyppäsi maankuulu puhuja Henkka "Mr Fear" Hyppönen. Henkka pohti esityksessään kysymystä "Miksi me pelkäämme?" ja kertoi työelämässäkin tarvittavan kehittymisen tapahtuvan aina epämukavuusalueella. Henkka jatkoi, että esi-isämme, jotka eivät pelänneet, ovat jo kuolleita. Nyt siis olemme kaikki pelkureiden lapsia. Mitä Henkan kertoma Kyle Maynardin tarina voisikaan opettaa meille? Tai Maria Joao Piresin piano-case?

 

The important thing is to stay positive and not allow the frustration, doubt or fear get in the way of my goals. It's not always an easy thing to do, but I know in that never trying is far worse than the pain of failure. The important thing is to stay positive and not allow the frustration, doubt or fear get in the way of my goals. It's not always an easy thing to do, but I know in that never trying is far worse than the pain of failure. - Kyle Maynard Henkka Hyppösen haastattelussa

 

Juotujen kahvien jälkeen Panu Luukka pomppasi lavalle. Panu vitsaili Henkka Hyppösen toimivan hänelle "lämppärinä" ja tulevaisuudessa Panu haluaisikin esiintyä aina Henkan jälkeen. Silloin paineet olisivat pelkästään Henkan puolella. Itse esityksessä hyppäsimme Henkan pelosta Panun rohkeuteen. Panu alkoi paasata meille rohkeudesta ja siitä, kuinka huonosti suomalaiset ovat sitoutuneet työelämään. Me pystyisimme parempaan, sillä sitoutuminen työelämään lähtee yrityksen johtamisesta ja yrityskulttuurista.

 

barona_superday_panu-luukka #TGIM = Thanks God It's Monday. - Panu Luukka

 

Panu Luukan esityksen ydinviesti oli siinä, että tämän päivän työelämässä parhaat talentit valitsevat parhaat yritykset. Jos yritys haluaa menestyä, sillä pitää olla käytössään parhaat talentit, eikä millään muulla ei ole väliä! Tänä päivänä talentti valitsee yrityksen, eikä yritys talenttia. Talenttien saamiseksi yrityskulttuurilla on merkitystä. Oikea yrityskulttuuri näyttäytyy asiakkaan ja työntekijän kohtaamisessa.

Panu lopetti esityksen kahteen teesiin, joista ensimmäinen kuului näin: "Rohkeuden keskeinen ainesosa on tunne siitä, että sinusta välitetään". Myöhemmin hän oli päivittänyt eli "baronisoinut" tuon lauseen vieraillessaan Barona Kodin toimistolla. Tästä vaikuttuneena Panun uusi teesi kuuluu: "Rohkeuden keskeinen aineosa on tunne siitä, että sinua rakastetaan."

Illan kohokohta = pitchaus

Vierailevien puhujien jälkeen Barona Groupin oma väki pääsi pitchaamaan. Pitchien tarkoituksena oli a) saada kokemusta pitchauksesta sekä b) kerätä liidejä. Pitchaajiksi oli valittu viisi pitchaajaa eri puolilta yritysyhteisöämme.

  • Anssi Pekkarinen / Barona Kunnossapito Oy - "Kunnossapidon ammattilaisia yhden luukun perusteella"
  • Mika Viskari / Wunderdog - "Digital service creation"
  • Johanna Mix / Barona Sweden - "How to find and assign suitable workforce fast?"
  • Tarja Takala-Valtonen / Barona Logistiikka -  "In 10 years most of the companies will outsource their warehouses"
  • Tero Tomukorpi / Barona Solutions - #xChange

Pitchauksen tuomareina toimivat Lassi Määttä (Barona Solutions), Essi Järvinen (Friday Flats) ja Taru Kumpulainen (Unfair). Tuomarit antoivat kullekin pitchaajalle napakat kommentit esityksestä ja arvioivat lopputuloksen. Pitchauksen lopulliseksi voittajaksi valittiin tällä kertaa Tarja Takala-Valtonen Barona Logistiikasta. Onnittelut Tarjalle!

Järjestäjien heittäytyminen näkyi lopputuloksessa

Onnistuneen SuperDay:n suurimmat kiitokset kuuluvat järjestäjä-tiimille. Tässä tiimissä työskentelivät Katja Kuronen, Laura Forssell, Marina Velikova, Sanna Hirvonen sekä Jussi Liikala. Ilman heidän panostaan päivä ei varmasti olisi ollut näin ilmiöimäinen. Jäämmekin kieli pitkällä odottamaan seuraavaa SuperDay:ta, joka järjestetään 27.4.2017.

Lopuksi todettakoon, että päivän aikana sovittiin yhteensä 1373 asiakastapaamista, joten eiköhän lähdetä lunastamaan odotukset!

Aiheet: Työhyvinvointi